新时代下，如何打造一支专业能力强、综合素质高的青年人才队伍是当今企业发展面临的关键问题之一。面对这个问题，哈电锅炉给出了这样一个答案——团员青年跨专业、跨部门学习交流。

就在近日，哈电锅炉团委邀请了技术部门专家，面向各部门青年职工开展了一次跨专业、跨部门学习交流。

在交流现场，技术专家围绕太阳能光热发电技术原理、行业背景与发展现状、公司的技术研发历程以及光热发电衍生技术等4个方面进行了详细讲解，同时结合实践经验，介绍了太阳能光热发电型式、技术路线、系统组成等知识。来自公司各条战线、不同部门的近100名团员青年和团干部参加了本次学习交流。此次交流对于青年职工深入了解太阳能光热发电技术，在公司发展进程中敢于创新、勇于探索具有积极的促进作用。

近几年，随着市场环境和行业政策的不断变化，公司实现转型升级高质量发展已成为首要战略任务，公司对“一专多能”的复合型人才需求进一步扩大。

2022年，在“党建带团建”和“青年精神素养提升工程”等重点工作的深入开展下，为强化公司共青团和青年工作，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，哈电锅炉团委深入各部门调研，与青年职工“面对面”说感受、谈需求。在调研过程中，青年职工们普遍反映了一个共性问题。

“会的专业知识太局限，只知道自己岗位的”

“因为不懂其他部门业务，上下游沟通起来比较困难”

“懂的不够多，对于一些工作知其然而不知其所以然”

而在谈到向其他部门职工学习时，大家却一致认为：

“都这么忙，谁能有时间讲业务知识，实在影响工作效率”

“偶尔有一次学习其他部门业务的机会实在太难得”

因此，为深入贯彻“服务公司发展大局，服务青年成长成才”的工作方针，推动公司“人才强企”战略走深走实，帮助团员青年打破上下游业务壁垒，不断提升工作能力和综合素质，2022年，哈电锅炉团委策划开展了团员青年跨专业、跨部门学习交流工作。

公司两级团组织广泛开展团员青年

跨专业、跨部门学习交流

截至目前，两级团组织已开展学习交流近百次，青年职工参与超2000人次，交流内容涵盖了技术、生产、管理、营销、计财等不同专业领域业务知识。“难得”的学习机会如今已成为“常态”。

两年以来，随着“跨专业、跨部门学习交流”等团内重点工作的持续深入开展，在公司两级团组织和广大团员青年的共同努力下，公司广大青年集体和青年职工获得多项荣誉，成绩斐然。

数十项青年创新创效成果在国家级和省级竞赛中斩获佳绩；8个青年集体荣获“全国青年文明号”“全国优秀青年突击队案例”等省部级以上荣誉；5名青年荣获“全国青年岗位能手”“黑龙江省青年五四奖章”等省部级以上荣誉。

百舸争流千帆竞

借海扬帆奋者先

青年是未来、是希望、是动力

在培养青年人才的道路上

哈电锅炉将

坚持不懈

奋勇前行